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在劳动合同中约定乙方的工资 “不低于天津市最低工资标准” 是否有效?
未知 admin 2019-09-18 点击:
最新一期“普法微讲堂”又来了
今天小编将为大家带来
“普法微讲堂”第三季第二讲
在劳动合同中约定乙方的工资
“不低于天津市最低工资标准”
是否有效?
精彩继续!
 
【案情简介】
 
吴某2017年1月入职A公司担任销售主管工作。双方签订的劳动合同中约定吴某工资不低于天津市最低工资标准。2018年3月,A公司向吴某发出降薪通知书,称因市场萎缩、业绩下滑等,从即日起:吴某工资从15000元/月降至8000元/月。吴某不服,提起劳动仲裁,要求A公司补发工资差额。
 
【律师分析】
 
A公司与吴某在劳动合同中约定“工资不低于天津市最低工资标准”,实质上剥夺了劳动者对薪资待遇的知情权,也免除了用人单位如实告知劳动报酬的说明义务,应当按照排权免责的无效条款处理,故其单方降薪行为违法,相应工资差额应予补发。
 
【律师提示】
 
律师在此提示大家:
 
劳动合同中应当约定具体工资标准,最好列明基本工资、绩效工资、奖金、补贴等,由此企业能够通过对固定工资和浮动工资的调节,充分实现对员工的绩效管理,从而获得更大的用工自主权。比如,企业可根据对员工绩效考核的结果,决定绩效工资的实际发放数额;再如,企业可根据经营状况调整奖金的发放数额。
 
但是,如果劳动合同仅约定固定工资,那么根据考核结果或经营状况变更工资数额,则变得十分困难。如果劳动合同仅约定基本工资,该工资约定很有可能被认定为劳动合同对工资标准约定不明,而将员工有证据证明的全部实得工资认定为工资标准。因此,制定合理的工资结构,并明确各部分工资数额及确定方式,不仅可以使薪酬管理更加灵活,而且能最大程度减少劳动争议,避免法律风险。

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